Малые предприниматели региона-донора трудовых ресурсов как акторы развития человеческого капитала (на примере Поволжского региона)

Выпуск:

2019. Том 3. №2

Название: 
Малые предприниматели региона-донора трудовых ресурсов как акторы развития человеческого капитала (на примере Поволжского региона)


Для цитирования: Бабаян И. В. Малые предприниматели региона-донора трудовых ресурсов как акторы развития человеческого капитала (на примере Поволжского региона) / И. В. Бабаян, Е. И. Пашинина, И. В. Суслов // Siberian Socium. 2019. Том 3. № 2. С. 42-51. DOI: 10.21684/2587-8484-2019-3-2-42-51

Об авторах:

Бабаян Инна Вячеславовна, кандидат социологических наук, директор Центра городских и региональных исследований, Саратовский государственный технический университет имени Гагарина Ю. А. (г. Саратов, РФ); eLibrary AuthorID, innabv@list.ru

Пашинина Екатерина Игоревна, кандидат социологических наук, доцент, социолог Центра городских и региональных исследований, Саратовский государственный технический университет имени Гагарина Ю. А. (г. Саратов, РФ); eLibrary AuthorID, ORCID, pashininaei@mail.ru

Суслов Иван Владимирович, кандидат социологических наук, доцент кафедры истории, политологии и социологии, Саратовская государственная юридическая академия (г. Саратов, РФ); eLibrary AuthorID, suslov85@inbox.ru

Аннотация:

В статье на основе анализа эмпирического «качественного» материала, полученного в ходе исследования с октября по декабрь 2018 г., рассматривается потенциал и состояние человеческого капитала Поволжского региона — шести районов Саратовской области. Саратовская область является типичным примером региона-донора трудовых ресурсов. Отток рабочих рук (в т. ч. и высококвалифицированных специалистов), старение населения лишь обостряют экономические проблемы области и углубляют территориальное неравенство Российской Федерации. Повышение человеческого капитала является оптимальным решением проблемы трудовой эмиграции. Однако, с одной стороны, сложности в развитии человеческого капитала заключаются в высоких требованиях работников к заработной плате, в нежелании заниматься тяжелым физическим трудом. С другой стороны, работодатели зачастую стремятся нанять работников, которым не требуется дополнительная подготовка. Соответственно, цель статьи — проанализировать роль малых предпринимателей в развитии человеческого капитала в регионе-доноре трудовых ресурсов. Настоящее эмпирическое исследование позволяет выработать рекомендации органам региональной власти и определить стратегию развития человеческого капитала в контексте экономического кризиса и возрастания трудовых миграционных потоков. Новизна подхода заключается в рассмотрении местных предпринимателей как основных субъектов повышения человеческого капитала. Интервью с бизнесменами шести районов Саратовской области позволило констатировать отсутствие возможностей у успешных предпринимателей расширять дело, увеличивать штат и вкладывать ресурсы и усилия в развитие человеческого капитала местных сообществ. Рефлексия экспертных мнений и оценок представителей исполнительной власти, работодателей позволяет сформулировать практические рекомендации и определить факторы развития человеческого капитала, фокусируясь на предпринимательском потенциале региона и социальной интеграции населения. В качестве положительных факторов развития человеческого капитала следует назвать следующие: создание благоприятных условий для развития местного бизнеса; развитие человеческого капитала сельских и районных бизнесменов; повышение сплоченности муниципального сообщества.

Список литературы:

  1. Вдовина Э. Л. Оценка миграционной привлекательности депрессивных регионов Средней России / Э. Л. Вдовина, А. В. Круглова // Известия Пензенского государственного педагогического университета им. В. Г. Белинского. 2009. № 14 (18). С. 105-110. 
  2. Великий П. П. Неоотходничество, или лишние люди современной деревни / П. П. Великий // Социологические исследования. 2010. № 9. С. 44-49. 
  3. Возьмитель А. А. Отношение к эмиграции в современной российской провинции / А. А. Возьмитель, М. Н. Яковлева // Социологические исследования. 2015. № 12. С. 58-59. 
  4. Воробьева О. Д. Современная миграционная политика России: иллюзии и реальность / О. Д. Воробьева, А. В. Топилин // Социологические исследования. 2016. № 7. С. 134-140. 
  5. Жидкевич Н. Н. Социальный портрет современного российского отходника / Н. Н. Жидкевич // Журнал социологии и социальной антропологии. 2016. № 1. С. 73-89. 
  6. Калугина З. И. Инверсия сельской занятости: практика и политика / З. И. Калугина // Экономические проблемы развития регионов. 2012. № 2 (74). С. 45-67. 
  7. Каравай А. В. Состояние и динамика качества человеческого капитала российских рабочих / А. В. Каравай // Terra Economicus. 2017. № 3. С. 144-158. 
  8. Латова Н. В. Характеристики человеческого капитала российских рабочих и рабочих других стран / Н. В. Латова // Terra Economicus. 2017. № 3. С. 159-177. 
  9. Логинова Л. В. Формирование миграционной привлекательности региона в условиях сокращения численности трудовых ресурсов / Л. В. Логинова // Вестник Саратовской государственной юридической академии. 2016. № 6. С. 203-211. 
  10. Маннила С. Принятие рисков при создании малого семейного бизнеса в России — размытые границы жизненного курса / С. Маннила, Г. В. Еремичева // Журнал социологии и социальной антропологии. 2017. № 2. С. 142-176. DOI: 10.31119/jssa.2017.20.2.8
  11. Пашинина Е. И. Нестандартные формы занятости молодежи в системе стратифицирующих факторов сельской местности / Е. И. Пашинина, А. В. Ручин // Вестник Поволжского института управления. 2017. № 1. С. 97-104. DOI: 10.22394/1682-2358-2017-1-97-104
  12. Реутов Е. В. Социальная солидарность в общественном дискурсе (опыт регионального исследования) / Е. В. Реутов // Социологическая наука и социальная практика. 2017. № 3. С. 111-125. DOI: 10.19181/snsp.2017.5.3.5359
  13. Сафиуллин Р. Г. Особенности социально-экономического развития территорий Республики Башкортостан, современные миграционные процессы и их влияние на развитие человеческого капитала в регионе / Р. Г. Сафиуллин, А. К. Афанасьев // Уровень жизни населения регионов России. 2016. № 3. С. 157-166. 
  14. Соболева И. В. Возможности накопления человеческого капитала в секторе малого бизнеса / И. В. Соболева // Социологические исследования. 2017. № 4. С. 60-72. 
  15. Стратегия социально-экономического развития Саратовской области до 2030 года: утв. постановлением Правительства Саратовской области 30 июня 2016 года № 321-П. 
  16. Тихонова Н. Е. Акторы российской модернизации в восприятии населения и в реальности / Н. Е. Тихонова // Вестник Института социологии. 2011. № 3. С. 120-140. 
  17. Тихонова Н. Е. Динамика некоторых показателей общего человеческого капитала россиян в 2010-2015 гг. / Н. Е. Тихонова, А. В. Каравай // Социологические исследования. 2018. № 5. С. 84-98. DOI: 10.7868/S0132162518050082
  18. Устинова О. В. Влияние миграционных процессов на социально-экономическую ситуацию в Тюменской области / О. В. Устинова, Л. М. Пилипенко // Современные проблемы науки и образования. 2014. № 6. URL: http://www.science-education.ru/ru/article/view?id=16007 
  19. Ушкин С. Г. «Легкий» бизнес, или с какими проблемами сталкиваются предприниматели в регионах? / С. Г. Ушкин // Социологические исследования. 2017. № 3. С. 144-149.